【注释】
*作者单位：苏州大学王健法学院。本文系2018年度国家社科基金项目《劳动法断裂背景下我国劳动法之反思与重构研究》(18BFX197)的阶段性成果之一。
[1]参见《〈中国产业发展报告2016〉发布服务业占据半壁江山》，http://news.ifeng.com/a/20160527/48858941_0.shtml, 2018年6月29日访问。
[2]参见郭同欣：《改革创新促进了我国就业持续扩大》，《人民日报》2017年3月29日第11版。
[3]参见《搜索条件法院观点：工资〉小费》，https://www.itslaw.com/bj, 2018年6月29日访问。
[4]中国社会科学院语言研究所词典编辑室编：《现代汉语词典》第5版，商务印书馆2005年版，第1497页。
[5]See Bryan A. Garner, Black’s Law Dictionary (9th Edition), West, 2009, p.1621.
[6]See State of California Department of Industrial Relations “Tips and gratuities”, http://www.dir.ca.gov/dlse/faq_ tipsandgratuities.htm, last visit on July 23, 2018.
[7]See Arizona State Minimum Wage, R20-5-1202-27, https://www.azica.gov/sites/default/files/media/062317%20Notice%20Proposed%20Supplemental%20Rulemaking.pdf, last visit on July 23, 2018.
[8]See Chapter 9: Minimum Wage, http://delcode.delaware.gov/title19/c009/index.shtml, last visit on July 23, 2018.
[9]See Article 12- Minimum Wage and Maximum Hours, http://kslegislature.org/li_2014/b2013_14/statute/044_000_0000_ chapter/044_012_0000_article/044_012_0002_section/044_012_0002_k/, last visit on July 23, 2018.
[10]参见澳门特别行政区终审法院第58/2007号案判决书，第21页。参见http://www.court.gov.mo/sentence/zh-53590d027 b446.pdf, 2018年7月23日访问。该判决书引述ABíLIO NETO, Contrato de Trabalho, Notas Práticas, (Lisboa: Ediforum, 1997), 14th ed., pp.243-244.
[11]同前注[10]，第19页。该判决书引述JULIO VIEIRA GOMES, Direito do Trabalho, pp.769-770& Notes (1920).
[12]同前注[5]，Bryan A. Garner书，第1716页。
[13]See ILO Protection of Wages Convention, 1949, Art.1.http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C095, last visit on July 29, 2018.
[14]参见《俄罗斯联邦劳动法典》，蒋璐宇译，北京大学出版社2009年版，第84页。
[15]See http://www.jil.go.jp/english/laws/documents/l.standards2012.pdf, last visit on July 29, 2018.
[16]See Employment Rights Act 1996, s 27(1), http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1996/18/data.pdf, last visit on July 29, 2018.
[17]参见https://www.mol.gov.tw/media/2687824/10%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95plus%E5%8B%9E%E4%BF%D%E6%A2%9D%E4%BE%8B.pdf ，2018年7月29日访问。
[18]参见http://images.io.gov.mo/bo/i/2008/33/lei-7-2008.pdf, 2018年7月29日访问。
[19]See Section 2(1) of the Employment Ordinance of Hong Kong.
[20]本文在行文中“雇员”和“劳工”互用，二者皆指劳动法意义上与“用人单位”相对应的劳动者。
[21]参见黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第209页。
[22]同前注[10]，第13页。该判决书引述BERNARDO LOBO XAVIER, Curso de Direito do Trabalho, (Lisboa/San Paulo:Verbo, 1999), pp.367-368.
[23]同前注[10]，第14页。该判决书引述了上注，BERNARDO LOBO XAVIER书，第382页及以下；“Introdu??o ao estudo da retribui??o no direito do trabalho português”, Revista de Direito e Estudos Sociais, Vol.1(2), Januário - Mar?o, 1986, p.81-subsequent pages.
[24]参见姜燕、苏建峰：《小费争议与终审法院裁决》，《澳门研究》2008年第45期；CóDIGO DO TRABALHO, Artigo 260.o, http://cite.gov.pt/asstscite/downloads/legislacao/CT25082016.pdf, last visit on July 29, 2018.
[25]同前注[19]。
[26]See Li Shuk Man v. Ho Wai Ling Rebecca, Unrep., HCA 5446/1996, [2000] HKEC 591.
[27]See Lam Pik Shan v. Hong Kong Wing on Travel Service Ltd., [2007]4 HKC 531;[2008]3 HKC 578;(Unrep., FAMV 55/2008, [2009] HKEC 97).
[28]See National Minimum Wage Regulations 1999, reg.30(a).
[29]Ibid, reg.31(1)(a).
[30]See Revenue and Customs v. Annabels (Berkeley Square) Ltd., UKEAT/0562/07/RN (13 June 2008).
[31]See Guy Davidov, A Purposive Interpretation of the National Minimum Wage Act, 72 The Modern Law Review 581, 603(2009).
[32]See The National Minimum Wage Regulations 1999(Amendment) Regulations 2009, reg.31(1)(e).
[33]See Matthew W. Finkin, “The Kindness of Strangers”: The Tip and the Minimum Wage in France, Germany, and the United States, 32 The International Journal of Comparative Labor Law and Industrial Relations 3, 21(2016).
[34]同上注，第23页。
[35]See Gloyd v. Hotel La Salle Co., 221 Ill. App.104(1921).
[36]同前注[33]，Matthew W. Finkin文，第25页。
[37]See Williams v. Jacksonville Terminal Co., 315 U. S.386, 407(1942).
[38]所谓“小费雇员”是指在惯常并定期收取小费的行业工作且每月收取小费的数额超过30美元的雇员。See FLSA §203.Definitions, 29 USCA§203.(2)(t), “Tipped employee” means any employee engaged in an occupation in which he customarily and regularly receives more than $30 a month in tips.
[39] See Sylvia A. Allegretto and David Cooper, Twenty-three Years and Still Waiting for Change: Why It’s Time to Give Tipped Workers the Regular Minimum Wage, http://irle.berkeley.edu/files/2014/Twenty-Three-Years-and-Still-Waiting-for-Change.pdf, last visit on July 29, 2018.
[40]See Rajesh D. Nayak and Paul K. Sonn, Restoring the Minimum Wage for America’s Tipped Workers, http://nelp.3cdn.net/bff44d5fafbd9d2175_vem6ivjjb.pdf, last visit on July 29, 2018.
[41]See Felice Morgenstern, International Conflicts of Labor Law, International Labor Office, 1984, p.2.
[42]本界定似乎存在两大问题：一是在法源上似乎遗漏了法定情况下即使劳动合同没有规定劳动者也能拿到工资之情形，如劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。(参见《工资支付暂行规定》第10条。)二是在定义工资时文中又出现了“工资”字眼，有循环定义之嫌。但其明确了工资乃指用人单位以各种形式支付劳动者的劳动报酬这个基本内涵。
[43]参见苏盈盈：《从小费与工资的区别看小费的性质认定》，《法制与社会》2014年第8期。
[44]参见王惠玲：《工资义涵之探讨》，《月旦法学杂志》1996年第13期。
[45]参见陈慧敏：《劳动基准法之工资认定问题》，《台湾劳工》2008年第13期。
[46]同前注[10]。
[47]参见我国台湾地区行政管理机构劳工委员会83年7月9日(83)台劳动2字第43729号函。
[48]参见澳门特别行政区立法会《劳动关系法》意见书，第200页，http://www.al.gov.mo/uploads/lei/leis/2008/07-2008/parecer_cn.pdf, 2018年7月30日访问。
[49]《劳动关系法》第59条(基本报酬)第1款规定：“一、基本报酬尤其包括下列各项定期给付：(一)基本工资；(二)超时工作报酬；(三)夜间工作或轮班工作的额外报酬；(四)膳食津贴；(五)家庭津贴；(六)所担任职务的固有津贴及佣金；(七)由雇主向顾客收取的附加于账项上且其后分发予雇员的款项；(八)双粮或其他同类性质的定期给付。”
[50]参见语焉、卢克建：《论澳门娱乐博彩场中小费的性质》，《南华大学学报》(社会科学版)2016年第2期。
[51]同前注[10]，第23～25页。
[52]参见《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》(2009年4月)第42条以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年6月)第22条。
[53]See Universal Declaration of Human Rights, Article 23(3)“: It provides everyone who works has the right to just and favorable remuneration ensuring for himself and his family an existence worthy of human dignity, and supplemented, if necessary, by other means of social protection.” http://www.un.org/en/udhrbook/pdf/udhr_booklet_en_web.pdf, last visit on July 30, 2018.
[54]See International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, Article 7, http://www.ohchr.org/Documents/ProfessionalInterest/cescr.pdf, last visit on July 30, 2018.
[55]如2000年4月17日生效的《最高人民法院关于审理和执行涉外民商事案件应当注意的几个问题的通知》(法〔2000〕51号)第2条中也提到，对我国参加的国际公约，除我国声明保留的条款外，应予优先适用，同时可以参照国际惯例。
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